Mein Ziel
…ich möchte Komplexität reduzieren und Wirksamkeit ermöglichen und damit Ihr Leben einfacher, effizienter, zielorientierter und erfolgreicher machen!
Ich unterstütze Menschen und Organisationen dabei, klarer zu denken, bewusster zu handeln und Verantwortung zu übernehmen – für sich selbst, für andere und für die Organisation.
Meine Arbeit verbindet Strategie, Führung und Menschlichkeit – immer mit Blick auf die Realität des Arbeitsalltags.
Mein Angebot:
Ich arbeite mit Unternehmen, Führungskräften und Einzelpersonen.
Je nach Fragestellung trainiere, berate, begleite oder löse ich – oft in Kombination.
Kompetenzen für Führung, Zusammenarbeit und Future Work
In Trainings und Workshops vermittle ich praxisnahe Fähigkeiten, die im Alltag wirken – interaktiv, strukturiert und wirksam.
Schwerpunkte:
- Kommunikation & Gesprächsführung
- Führung in komplexen und hybriden Arbeitswelten
- Teamentwicklung & Zusammenarbeit
- Future Work Kompetenzen & Psychologische Sicherheit
- Emotionale Intelligenz & Stärkenorientierung
- Ressourcen- und Selbstmanagement
- Positive Leadership (PERMA-Lead®)
Trainings sind modular aufgebaut und werden konsequent auf Zielgruppe und Kontext abgestimmt.
Orientierung, Klarheit und Entscheidungsfähigkeit
Als Beraterin unterstütze ich Führungskräfte, Geschäftsleitungen und Gremien bei strategischen und kulturellen Fragestellungen.
Themenfelder:
- New Leadership & zeitgemässe Führungsansätze
- Kulturentwicklung & Wertearbeit
- Auftrittskompetenz, Wirkung & Storytelling
- Klarheit, Haltung und Durchsetzungskraft
- Führung in Veränderungsprozessen
Beratung bedeutet für mich: reflektieren, einordnen, Perspektiven öffnen – und fundierte Entscheidungen ermöglichen.
Organisationen und Menschen durch Veränderung
Veränderung braucht Zeit, Beziehung und Vertrauen. Ich begleite Prozesse über mehrere Phasen hinweg – vom Start bis zur Verankerung im Alltag.
Begleitformate:
- Organisations- und Kulturentwicklung
- Transformationsprozesse & Future Work
- Strategie- und Zukunftsworkshops
- Entwicklung neuer Arbeits- und Zusammenarbeitsformen
- Führungsteams und Schlüsselpersonen im Wandel
Dabei verbinde ich systemische Organisationsbegleitung mit unternehmerischem Denken.
Blockaden, Muster und innere Widerstände
Im Coaching arbeite ich dort, wo Veränderung ins Stocken gerät – bei Einzelpersonen, Führungskräften oder Teams.
Ich löse festgefahrene Denk- und Verhaltensmuster und schaffe Raum für neue Klarheit, Leichtigkeit und Stärke.
Typische Themen:
- innere Konflikte und Entscheidungsblockaden
- Unsicherheit in Führungsrollen
- Umgang mit Druck, Erwartungen und Verantwortung
- persönliche Wirksamkeit und Selbstführung
- emotionale Balance in anspruchsvollen Situationen
Verhalten ändert sich nur, wenn sich die innere Haltung verändert.
Wirksame Zusammenarbeit, gute Gespräche, souveränes Auftreten und tragfähige Beziehungen basieren auf Selbstkompetenz, emotionaler Intelligenz und innerer Klarheit.
Wer sich selbst gut führt, kann andere führen.
Wer in Balance ist, bleibt handlungsfähig – auch unter Druck.
Christine Meyer – Consulting & Coaching
Für Führung, Organisationen und Menschen, die Zukunft bewusst gestalten wollen.