Future work

Ich begleite...

Organisationen wirksam durch Veränderungen

Begleitung von Transformationen/Veränderungsprozessen, die tragen – auch wenn es unbequem wird.

Digitalisierung, Fachkräftemangel, Wertewandel, hybride Arbeitsformen und steigende Komplexität verändern Organisationen grundlegend. Arbeit ist nicht einfacher geworden – aber bewusster gestaltbar.

Gute, neue Arbeit (Future of Work) bedeutet nicht, alles neu zu machen.

Sondern das Wesentliche zu klären, Bestehendes weiterzuentwickeln und Organisationen zukunftsfähig auszurichten.

Ich begleite Unternehmen, Führungsgremien und Teams in Transformations- und Entwicklungsprozessen – strategisch, strukturell und kulturell.

Dabei arbeite ich nicht „am System vorbei“, sondern mit der Organisation, ihrer Geschichte, ihren Menschen und ihrer Realität.

Meine Arbeit schafft:

• Orientierung in komplexen Veränderungsvorhaben
• Klarheit über Rollen, Verantwortung und Entscheidungswege
• Vertrauen in Zeiten von Unsicherheit
• Anschlussfähigkeit zwischen Strategie, Kultur und Alltag

Strategieworkshops

• Klärung von Vision, Ausrichtung und Prioritäten
• Gemeinsames Zukunftsbild statt isolierter Strategiepapiere

Kultur- und Werteentwicklung

• Übersetzen von Werten in konkretes Verhalten
• Entwicklung einer tragfähigen Führungs- und Zusammenarbeitskultur
• Stärkenorientierung

Begleitung von Transformationen/Veränderungsprozessen

• Struktur- und Kulturveränderungen wirksam umsetzen
• Übergänge gestalten statt überfordern
• Stabilität im Wandel sichern

Umgang mit Widerstand und Unsicherheit

• Widerstand verstehen als Information, nicht als Störung
• Emotionen, Ängste und Ambivalenzen professionell integrieren

Future Work & Leadership

• Führung in hybriden und dynamischen Kontexten
• Selbstverantwortung und Zusammenarbeit neu denken
• Positive Leadership (PERMA-Lead®) als stabiler Rahmen für Leistung und Menschlichkeit

Veränderung gelingt nicht durch Konzepte allein – sondern durch Beteiligung, Beziehung und Klarheit. Ich arbeite:

• systemisch und praxisnah
• dialogorientiert und strukturiert
• mit hoher Methodenkompetenz und unternehmerischem Blick

Je nach Kontext setze ich u. a. ein:

• Lego® Serious Play®
• Positive Leadership (PERMA-Lead®)
• Elemente aus Organisationsentwicklung, Systemtherapie und Coaching

Immer mit dem Ziel, Komplexität zu reduzieren und Handlungsfähigkeit zu erhöhen.

Gerne begleite ich Sie auf diesem Weg.  

Kontaktieren Sie mich. Lassen sie uns ins Gespräch kommen.