Positive Leadership

Positive Leadership – wirksam führen mit PERMA-Lead® Stärken entfalten. Leistung ermöglichen. Menschen binden.

Positive Leadership nach Dr. Markus Ebner (PERMA-Lead®) ist ein wissenschaftlich fundierter Führungsansatz, der Leistung und Menschlichkeit verbindet.

Im Zentrum steht die Frage: Wie entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen ihre Stärken einbringen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam Wirkung entfalten?

Was Positive Leadership ausmacht

Positive Leadership bedeutet, Führung bewusst so zu gestalten,

dass Potenzialentwicklung möglich wird – bei Mitarbeitenden, Führungskräften und in der Organisation als Ganzes.

Im Gegensatz zu klassischer, defizitorientierter Führung richtet Positive Leadership den Fokus auf:

individuelle Stärken statt primär auf Schwächen
Entwicklung statt Kontrolle
Beziehung und Sinn statt reiner Zielerreichung

Das Ergebnis ist eine Win-Win-Situation:

für Mitarbeitende, Führungskräfte und das Unternehmen.

PERMA-Lead® – der Kern von Positive Leadership

Die Basis dafür stammt aus der Positiven Psychologie. Dieser Zweig der Psychologie erforscht, was Menschen glücklich macht und welche Umfeldbedingungen sie benötigen, um ihr volles Potenzial zu entfalten. Vor mehr als 10 Jahren wurde auf Basis der Forschungsergebnisse ein Modell publiziert, das heute als Standard für Potentialentfaltung gesehen wird: das PERMA-Modell.

Jeder Buchstabe steht für eine Voraussetzung, die gegeben sein muss, damit Menschen ihr volles Potenzial entfalten. Und jeder einzelne Aspekt davon ist beeinflussbar und messbar. Offensichtlich gibt es also Faktoren, die wie Nährstoffe für die menschliche Potentialentfaltung sind.

Der PERMA-Lead® Ansatz basiert auf der Positiven Psychologie und beschreibt fünf zentrale Wirkfaktoren wirksamer Führung:

P – Positive Emotionen
E – Engagement
R – Relationships (Beziehungen)
M – Meaning (Sinn)
A – Accomplishment (Leistung & Zielerreichung)

Führungskräfte mit einer hohen PERMA-Lead® Ausprägung schaffen ein Arbeitsklima, in dem Menschen:

sich wertgeschätzt fühlen
ihre Stärken einsetzen und weiterentwickeln
Verantwortung übernehmen
motiviert sind, sich einzubringen – auch über das Erwartete hinaus

Warum Positive Leadership wirkt

Positive Leadership ist wissenschaftlich belegt.

Zahlreiche Studien zeigen signifikante Zusammenhänge mit:

höherer Arbeitszufriedenheit
höherer Leistungsbereitschaft
stärkerer Bindung ans Unternehmen
geringerer Fluktuation
reduzierter Stressbelastung
deutlich geringerem Burnout-Risiko
besserer Anpassungsfähigkeit in Veränderungsprozessen

Organisationen mit einer gelebten Positive-Leadership-Kultur sind messbar erfolgreicher – insbesondere in Zeiten von Unsicherheit und Wandel.

Meine Arbeit mit Positive Leadership

Als zertifizierte Positive Leadership PERMA-Lead® Trainerin, Organisationsbegleiterin und Coach begleite ich Führungskräfte und Organisationen dabei, Positive Leadership wirksam im Alltag zu verankern.

Ich arbeite:

mit Führungskräften und Führungsteams
in Organisationen im Wandel
in Trainings, Workshops, Coachings und Begleitprozessen

Mein Fokus liegt nicht auf Theorie, sondern auf:

konkreter Umsetzung im Führungsalltag
Entwicklung von Haltung und Selbstführung
nachhaltiger Verankerung in Kultur und Zusammenarbeit

Testverfahren

Es stehen 3 verschiedene PERMA-Lead Testverfahren für Organisationen zur Verfügung. Hier finden Sie konkrete Informationen zu diesen Tools.

PERMA-Lead Profiler

360°-Feedback Leadership- und Managementkompetenzen

Führungs- und Organisationskulturanalyse