New Work = Playful Business

Playful Business fördert das lösungsorientierte kreative Denken. Im Unternehmen entsteht eine positive und gesündere Atmosphäre und es wird eine lösungsfähige Unternehmenskultur geschaffen. Spielende Menschen sind erfolgreicher im Job und insgesamt glücklicher im Leben.

Playful Business - Führungsstil der Zukunft

Playful Business gilt als «Führungsstil der Zukunft» und wird daher mit New Work gleichgesetzt. Die Arbeitsweise schafft es, verschiedene Herausforderungen in Unternehmen spielerisch zu meistern, ohne dabei den Fokus auf die Arbeit zu verlieren. Dazu gehören Themen wie das Lösen komplexer Probleme und Aufgaben, das Fördern der Teambildung, den Abbau von Hierarchien und das Ausblenden von Konkurrenzkämpfen. Playful Business baut auf dem Prinzip auf, ernsthafte Arbeit mit dem freudvollen Spiel zu verbinden. Auf diese Weise werden neue Spielräume geschaffen, die wiederum die Unternehmenskultur fördern und im gleichen Zug «Fehler- und Lernkultur» durch «Spielkultur» ersetzen. Um diese Transformation zu erreichen, liegt der Fokus bei Playful Business auf dem Menschen und dessen Meinungsfreiheit.

Wenn Menschen im Flow sind, motivieren sie sich selbst (intrinsische Motivation) und müssen nicht ständig kontrolliert und angespornt werden. Zusätzlich erledigen Menschen ihre Arbeit schneller (in kürzerer Zeit). Welches Unternehmen wünscht sich nicht solche Mitarbeitende?

In meiner Tätigkeit als Trainerin und Facilitator integriere ich den Playful-Teil in meine Workshops und schaffe somit mehr Effizienz, Lösungsorientierung und Spass.

Wenn Sie gezielt mit dem Playful-Gedanken Lösungen erarbeiten möchten, kontaktieren Sie mich.

 

Mögliche Anwendungsbereiche: 

  • Strategieentwicklung: Pragmatische Erstellung eines Leitbildes/einer Vision
  • Prozessoptimierung: Schnellere Verbesserung der Unternehmensabläufe
  • Development/Innovation: Perspektivenwechsel bei der Erweiterung der Geschäftsstrategie (z. B. Dienstleistung, Produkt)
  • Human Resources: Spielerische Gestaltung der Vorstellungsgespräche
  • Teambildung/Teamentwicklung: Zusammenarbeit verbessern und «WIR»-Gedanken fördern
  • Führung / Leadership: Stärkung der Führungskraft, Lösen von Herausforderungen
  • Social Media: Erweiterter Ideenkatalog für die Content-Planung

Nutzen / Mehrwert für Sie:

  • Unterschiedliche Ansichten werden sofort aufgedeckt
  • Zusammenarbeit wird verbessert (kein Hierarchiedenken, Diversity fördern)
  • Entfachen von Begeisterung durch spielerische Methodik
  • (Digitale) Transformation und Kulturwechsel wird gefördert
  • Flowzustand und absolute Lösungsorientierung

Lösungsansätze von Playful Business

  • Brain2Business™
  • Lego® Serious Play®
  • PLAYMOBIL®pro
  • Design Thinking 

Liste nicht abschliessend

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"Spielen ist die einzige Art, richtig verstehen zu lernen"

Frederic Vester, Biochemiker und Systemforscher, 1925 – 2003